党政办/党建办、组织（人事）科、等岗位更加有助于今后往组织部发展，同样也是一个单位的核心科室，如果材料写得好、工作做得好，将来的职业发展也不错。在乡镇，大多数提拔快的都是出自党政办办公室、组织（人事）科、党建办等部门，为啥这样说呢？
党政办/党建办直接是给乡镇书记、镇长服务的，各种发言材料、党课材料、年底工作总结报告等，都是党政办来负责，有地方党建办和党政办人员混用，毕竟乡镇人才短缺，所以材料写得好，就会深受领导的器重，毕竟写的这种能力很难得，不是所有人都能写的来，所以去观察乡镇提拔快的人，大多都是会写材料的人，很多都会作为后备人选，成为副镇长人选，逐步再往上一步步发展。
组织（人事）科，其重要性不言而喻，负责单位的人事大权，干部考察谈话、职务职级、晋升提拔，样样不能离开人事部门，而且组织部是干啥的？说白了两大功能：一个是写材料，一个是选干部。所以如果想往组织部发展，党建办、党政办、组织人事部门的活都要擅长，这样今后去了组织部，才能混得开。
之所以这样说，是因为在乡镇工作的这几年，曾在党建，党政，人事部门相继轮岗工作，发现工作调动最为频繁的莫过于这几个部门，当然一般都是提拔的核心科室，单位二级班子里的大部分领导几乎都干过办公室、人事、写材料的工作，所以想晋升，在这些科室待着无疑会对你今后的提拔有益。但是，怎么说呢，在体制内提拔其实是很多综合因素的结果，你在核心科室待着，也不一定能获得提拔，你在边缘科室待着，也有提拔的机会，毕竟体制内拼的不仅仅是工作上的能力，你的情商、为人处事、人脉关系、机遇（很重要）等都会影响到你的职务提拔。
以我所在的乡镇为例，好几个从党建办出来的科长都提拔为副处了，但是也有例外，当了N年的主任，最后反而被调离核心岗位，工作本来也很勤恳，大概还是运气差了点。而有的在边缘部门工作的同事，特别会来事，也很会讨好领导，没过几年，也被提拔为副科了，所以体制内提拔核心岗位虽重要，但是懂得运筹帷幄同样也很重要。当然，也有人运气很好，赶上组织部少有的年轻干部提拔，专对于刚入职一年多的年轻、高学历公务员，符合有关资历可以参加
，也有人因为这种途径早早当了副科。但这种机会还是很难得，可能好几年才会遇到一次的那种，不少人真正遇到的时候年纪很多就不符合了，
对于刚入职的小白来说，一起公考友情提醒，没什么比踏踏实实工作更重要，领导们都不傻，少一些投机取巧，多一些踏实稳重，至少能让你当下的领导对你另眼相看。核心科室虽利于晋升，但是能不能把握住机会，跟自己的自身能力、为人处世都有很大的关系，因为你能左右的首先是你的工作上的能力与为人处世，很多没关系、没人脉的，最终一步步走向工作岗位，工作上的能力的确是有目共睹，所以不妨先修炼自己，不断的提高自己的各项工作上的能力，无论是文字功底，还是办文、办事、办会能力，那样机遇来的时候，你准备的充分，才能够抓住机遇，顺势而为~~~