狮头股份董事会于6月14日收到董事、总裁朱继敏提交的辞职报告，因个人原因请求辞去职务。
2.狮头股份同日宣告赞同聘任吴靓怡女士为公司总裁，她将成为A股史上第二年青的总裁，出生于2000年5月。
3.吴靓怡与狮头股份董事长吴家辉为兄妹联系，吴家辉本年26岁，两人一起把握公司。
4.事实上，吴氏兄妹能如此丝滑地接手狮头股份，离不开其宗族多年的策划和布局。
5.狮头股份近年成绩增加乏力，吴靓怡出任总裁后，能否成为改写狮头股份成绩走向的领导者仍待调查。
6月14日下午，狮头科技开展股份有限公司（以下简称“狮头股份”）公告称，公司董事会于当日收到董事、总裁朱继敏提交的辞职报告，朱继敏因个人原因请求辞去公司董事、总裁职务。紧接着，狮头股份宣告赞同聘任吴靓怡女士为公司总裁。
据简历信息，吴靓怡出生于2000年5月，结业于哥伦比亚大学，获企业危险办理硕士学位，她此番就任后，将成为A股史上第二年青的总裁。音讯一出，敏捷引发业表里广泛重视。其间，吴靓怡的年纪成为最受争议的当地。这位“00后女总裁”，有何过人之处？
从学历和作业经历来看，吴靓怡非常优异。现在她还身兼数职，担任着上海玖融信息科技合伙企业（有限合伙）履行事务合伙人、重庆致美科技开展有限公司副总裁、天骄才智服务集团董事以及狮头股份自有宠粮品牌“鲜出格”事务负责人。但由于年纪问题，吴靓怡的才能和经历遭到质疑。如此年青的她，是不是真的具有满足的才能和经历来驾御一家上市公司？
值得注意的是，吴靓怡与狮头股份的现任董事长吴家辉为兄妹联系，吴家辉的年纪也不大，身世于1998年的他如本年仅26岁。因而，有网友锐评道：“26岁的董事长，也只能配个24岁总裁了。”
事实上，吴氏兄妹能如此丝滑地接手狮头股份，离不开其宗族多年的策划和布局。早在2021年，狮头股份的实控人吴旭就开端策划将公司操控权转移到子女手中。
2021年1月，上海玖融信息科技合伙企业向重庆玖日单独增资1.9亿元，随后同年4月，吴旭将自己持有的玖融信息0.10%的合伙比例转让给女儿吴靓怡。尔后，吴靓怡与哥哥吴家辉先后担任狮头股份的董事和监事，直到 2023年3月，吴家辉顺畅当选为公司董事长，一切都尘埃落定，这能够称作是一场典型的宗族企业传承形式。
不过，二代接班亦是宗族企业的一大检测，此前老干妈宗族权利接班引发的问题，就为有意进行权利交代的宗族企业敲响了警钟。2014年，老干妈创始人陶华碧正式退居幕后，将企业的办理作业交给了两个儿子。但两个儿子并没有母亲的运营才智，大儿子乱出资、小儿子砸招牌，随同老干妈的是销量承压、营销翻车，口碑遭到损坏。直到2019年陶华碧回归后，老干妈营收才康复增加。
不同于接手公司的顺畅，狮头股份近年来的成绩增加较为乏力。2023年公司完成运营收入4.58亿元，同比削减22.16%；归归于上市公司股东的净亏损7759.22万元，同比由盈转亏。更年青的吴靓怡出任总裁，与哥哥吴家辉一起把握公司，能否成为改写狮头股份成绩走向的领导者？
不难发现，A股不少非公有制企业都是宗族企业，操控权一般把握在某个宗族手中，他们占有了公司大部分的股份，是公司的实践操控人，有着肯定的操控权和话语权，权利的替换往往也在宗族之间进行。
现在，跟着创始人连续步入晚年，A股公司“子承父业”的现象也渐渐变得多，年青高管们则出现“精英化”的痕迹，往往都有着名校布景。据上观新闻数据，到本年5月，A股上市公司已有57位“90后”董事长，且大部分“90后”董事长都与公司创始人或许实践操控人存在亲属联系。
欲戴王冠，必承其重。摆在这些年青董事长们面前的运营压力与应战并不小。在娃哈哈宗馥莉看来，优异的一代往往会给二代留下非常大的压力。年代在改变，二代们有自己的战场，相对来说要逾越父辈的那些成果应该会比较难。作为创二代，宗馥莉的接班之路并不是特别简单，但她承继了父亲的坚毅和勇敢，迎来了归于本身个人的年代。
关于“企二代”接班，长江商学院经济学助理教授范昕宇以为，上一代企业家现已为他们铺就了一个良好开端，二代企业家最应该承继的是企业家精力，是长辈开辟工作的精力驱动和方法，借此创造出归于自己的路途。