齐齐哈尔、大庆、绥化南部、哈尔滨西部28～30℃，其它区域25～27℃。
为犒赏寒窗苦读的应届学子，哈尔滨冰雪大世界梦境冰雪馆正式敞开中高考加油季专属优惠活动，活动周期掩盖6月6日至7月31日，全国应届中、高考生均可凭证件享用超低票价，随行家长同步解锁专属扣头，盛夏时节就能沉溺式体会室内冰雪趣味。
6月25日，哈尔滨凯德广场·学府室外广场上，黑龙江首届“in核汉堡节”在此炽热启幕，集结全国31家头部手作汉堡品牌及40家特征配套餐饮商户，旨在以“一城吃遍全国”的稀缺体会，打造哈尔滨今夏最具辨识度的网红文旅打卡新手刺，为城市夜间经济注入全重生机。
6月25日，国内黄黄金饰品品价格比照显现，多家黄金珠宝品牌发布的境内足金首饰价格较昨日有所下调，老凤祥报价1215元/克，较前一日下降26元；周生生报价1221元/克，较前一日下降19元；周大福报价1222元/克，较前一日下降16元；老庙黄金报价1238元/克，较前一日下降7元。
到现在，多地高考分数现已发布，自愿填写成了“头等大事”。面对海量的院校和专业信息，不少考生和家长转向寻求AI东西的协助，智能模仿自愿填写、一键生成自愿填写方案等产品也接连不断。连日来，记者以用户视点体会了多款宣称可利用AI赋能高考自愿填写的App及小程序，发现其间数款AI东西推出的“冲稳保”自愿填写主张存在乱引荐、信息犯错等问题；还有部分产品打着“AI填自愿”旗帜，实践上却处处在诱导购买会员、高价售卖“高考自愿填写咨询师”服务。专家提示，考生和家长应根据实在的状况合理运用AI东西，切勿盲目依靠。
近来，北方多地气温偏低体感凉快，高温日数较终年同期偏少。不过，6月26日起，西北至华北、黄淮一带暑热行将晋级，新疆、陕西、河北、河南、山东、天津等近十个省区市高温气候会开展增多。
世界气候组织24日在日内瓦为我国工程院院士、我国气候局卫星气候专家许健民颁布第70届世界气候组织奖，赞誉他为气候预报、卫星气候作业以及气候事务服务作出的卓越贡献。
2026年6月23日，德国汉堡ISC2026大会（世界超算大会）发布全球超算Top500榜单：全国产自主研发的“灵晟”超级核算机以2.19EFlops（每秒1018次浮点运算）继续双精度浮点功能登顶全球超算TOP500，时隔九年，我国超算再次排名全球第一。
2025年度归纳所得个税汇算将于6月30日完毕。到时，部分纳税人将会收到税务部分发送的提示，提示其有几率存在未申报或少申报收入、需求补缴税款的状况。接到税务部分提示后，纳税人肯定不能抱有侥幸心理，以为延迟处理或不予理睬便可不了了之，不予补正申报或许面对多方面法令成果。个人所得税的滞纳金从法定汇算期届满次日，即7月1日起核算，与实践收到提示的时刻无关。延迟时刻越长，滞纳金累积越多。
宁波东方理工大学6月24日发布了该校2026年本科招生六大亮点。其间说到，校园为2026级本科重生供给四年专项膏火减免，该校膏火标准为96000元/生·学年，在减免90000元/生·学年后，实缴6000元/生·学年。
姑苏公交集团日前发布2026年暑期学子专属惠民方针，对全国大专及以上在校学生、2026届高考应届毕业生推出“1元暑期无限次乘公交”活动。本次惠民活动周期为7月1日至8月31日，符合条件的学生仅需付出1元，活动期内可不限次数乘坐姑苏市区悉数惯例公交线路。
近来，1点点奶茶部分门店被曝存在食材效期处理混乱等问题，1点点官微24日发布致歉与整改声明称，涉事门店（温岭湖泽店）当即歇业，发动解约程序，绝不姑息。当即打开全国门店稽核检查。
7月1日至8月31日，南昌滕王阁景区推出“经典背诵·终身免票”应战活动，供给1350个滕王阁终身免费入园名额。
近来，广东省商场监督处理局发布，系统整理当时槟榔及槟榔制品处理根据、全省出售监管行动、科普宣教作业成效，并发布下一阶段归纳处理作业规划，一起泄漏将系统证明把槟榔归入特别品类专项管控的可行性。
我国乒协25日在官网公示了爱知·名古屋亚运会乒乓球项目参赛运动员名单，王楚钦、孙颖莎、王曼昱等队员在列。
6月25日，依照世界足联的遴派成果，我国籍裁判员马宁将作为第四官员法律北京时刻6月27日清晨进行的美加墨世界杯小组赛第3轮I组法国队VS挪威队的第一大战，然后第3次参加本届杯赛法律作业。因为在此前法律，特别是主哨小组赛次轮厄瓜多尔队VS库拉索队一役的体现近乎完美，马宁十分有望再度以主裁身份法律本届世界杯赛事。
四川自贡中竞物流有限公司工会立异构建新作业形状劳作联系处理系统，立异点包含：
▲打造中通快递人力资源监管数字化途径，树立劳作合同处理、社会保险参保、劳作安全防护三大机制，标准“入职标准签约、在职动态监管、离任有序交代”标准化用工流程。
▲重点将社保交纳状况归入企业合规处理系统，结合人事部分月度自查、工会季度监察，实时监控劳作合同签定、社保交纳等关键环节，做到“入职同步签定合同、岗位变化同步改变条款、离任同步处理解约手续”三个同步，完结一线员工社保参保率、劳作合同续签及时率双100%，社保零欠缴投诉。
▲每年举行1次员工代表大会，审议严重决议方案，推进弹性排班制优化、智能分拣设备改进等23项处理制度改造。
▲树立团体洽谈、提案处理2项长效机制，树立车间民主议事会、班组恳谈会、线级交流途径，推进完结电动车充电棚建造、公交站台增设、食堂菜品晋级等员工提案。
▲同步推广“金点子”奖赏方案，员工建造性定见主张采用率达90%，完结员工与公司开展双赢。
▲树立预警监测机制，经过一系列剖析考勤反常、薪资胶葛等数据，完结争议危险提早预警。
▲树立分级联调机制，依照对立杂乱程度发动分级呼应，简略胶葛由车间调停员处理，杂乱问题联动司法、工会等多方调停。
▲树立数字赋能机制，接入全国在线调停途径，完结胶葛处理全流程数字化，调停周期缩至3个作业日。
（四）加大关爱力度，培养共生文明。施行“员工美好指数提高工程”，构建作业有庄严、日子有关爱、开展有通道的员工美好保障系统。回来搜狐，检查更加多