。这两种绩效所包罗的实质及其评判、料理技巧都有所分别。机构绩效是总行对分支机构的全体性绩效侦察，贸易银行的机构绩效既可能通过本钱收入比（Income-costratio）、权力、净利润、资产收益率（ROA）、血本收益率（ROE）等财政性目标来反响，又可能通过客户得意度、员工得意度、员工滋长与成长等非财政性目标来反响。职员绩效凡是重视侦察员工个人的工功课绩和行动表示等方面的处境。如实现的方针职责的数目、质料、成就、技艺、本质等。虽然机构绩效与职员绩效有分歧，但二者亲密闭系。
贸易银行凡是会选取方针料理、平均计分卡等方法将机构绩效层层领会到部分和部分，机构绩效的实现处境与职员绩效料理亲密闭系。正在操作上，机构绩效侦察凡是由财会部分遵循国度相闭规章和董事会拟订的策略领会拟订各项整个侦察目标。人力资源部分会同财会部分拟订员工侦察宗旨。
绩效侦察是告终构造策略的提醒棒。通过对银行策略方针的领会、施行、评判和反应，平均计分卡等侦察技巧，绩效侦察仍旧成为落实银行成长策略的有用用具，饱励员工不断刷新绩效并最终告终构造策略。绩效评判料理是一个完好的体系和有用用具，它将员工绩效和机构绩效相统一，将员工绩效料理提拔到策略料理层面，通过料理者和员工协同插足、不断疏通，将银行的策略和方针、料理者的职责、员工个人绩效、料理者与员工的伙伴干系等转达给员工。料理者实时供应绩效反应私见援救指示员工实现绩效方针，从而告终全豹银行的策略成长方针。
绩效侦察是量度员工事迹和成长的坐标系。平允的绩效评判系统客观、一共地评判员工德、能、勤、绩、廉等方面的处境，确切地评判员工的功劳度和潜能，为员工正在薪酬、赏罚、晋升等人力资源料理枢纽供应凭据，拥有精良的饱励功用，节减人工成分对料理的影响。遵循绩效评判的结果，辞别拟订员工正在培训和成长方面的需求，普及培训针对性，阐扬长处，征服亏欠，告终刚才实用，帮帮员工成长和施行相宜的职业生活计议。
绩效侦察是拟订科学的人力资源料理和计议的本原。企业料理的中心是人事料理，人事料理的中心是绩效料理。通过侦察，为贸易银行供应总体人力资源的准确处境，得回员工晋升和成长潜力的牢靠数据和凭据，遵守企业成长的策略方针和急需人才的缺口，拟订银行另日成长的人力资源计议。绩效侦察的结果关于其他各项料理性能拥有主要的指示意旨。
贸易银行是策划危害的卓殊的金融企业，其资产欠债率较高，自有血本较低。贸易银行的资金投向闭键是发放贷款，资金出处闭键是摄取社会存款，资产与欠债营业行动牵涉面宽，一朝产生题目影响周围较大，拥有很强的表部敏锐性。其自己隐含的信用危害、利率危害、汇率危害也很大，危害料理失当，资产的平安性就得不到保护，同时便宜闭系的各方面权力也可以受到损害。为了确保贸易银行端庄策划和成长，确立科学合理的绩效侦察目标系统，财务部和银监会辞别拟订了贸易银行绩效侦察的战略规章。
2010年财务部拟订宣告了《金融企事迹效评判宗旨》，规章了金融企事迹效评判目标系统，评判目标闭键包罗以下四个方面：
盈余本事目标：包罗血本利润率（净资产收益率）、资产利润率（总资产酬谢率）、本钱收入比、收入利润率、开销利润率、加权均匀净资产收益率等目标。
资产质料目标：包罗不良贷款率、拨备笼盖率、杠杆率、认同资产率、应收账款比率、净血本与危害盘算比率、净血本与净资产比率等目标。
偿付本事目标：包罗血本优裕率、核血汗本优裕率、偿付本事优裕率、净血本欠债率、资产欠债率等目标。
为鼓吹银行业金融机构确立有用饱励拘束机造，转换成长方法，告终留心策划，银监会2012年拟订了《银行业金融机构绩效考评拘押指引》，请求闭系金融机构通过确立考评目标、设定考评规范和构造考评实行，对特依时间的策划成绩、危害情景及内控料理实行归纳评判，落实拘押请求，并遵循考评结果刷新策划料理，告终本身成长策略。
银监会请求的银行业金融机构绩效考评目标包罗五大类：第一，合规策划类目标用于评判银行业金融机构死守闭系法令法例和规章轨造、内部左右修复及施行的处境，包罗合规施行、内控评判、违规处理等方面。第二，危害料理类目标用于评判银行业金融机构危害情景及转化趋向，包罗信用危害目标、操态度险目标、滚动性危害目标、市集危害目标、声誉危害目标等。正在企图危害料理类目标时，银行业金融机构该当富裕酌量考评对象危害分类、识别和计量实在切性。第三，策划效益类目标用于评判银行业金融机构策划成绩、策划效劳和价格造造本事，包罗利润目标、本钱左右目标、危害调剂后收益目标等。银行业金融机构该当富裕酌量资产限期及危害延期揭露等成分，低浸中永远资产收益对策划效益类目标的功劳。第。