2015年至今，二中院共审结涉银行业劳动争议案件70件。个中，国有贸易银举动当事人的案件数为34件，股份造贸易银举动当事人的案件数为25件，战略性贸易银举动当事人的案件数为5件，表资银举动当事人的案件数为1件，其他贸易银举动当事人的案件数为5件。案件表现如下特质：
（一）涉银行业劳动争议案件的用人单元重倘若国有贸易银行或股份造贸易银行，股份造贸易银行被判接受职守的案件比例较高
近五年，二中院审理的银行业劳动争议案件中，一方当事人工国有贸易银行或股份造贸易银行案件数共计59件，占银行业劳动争议案件总案数的84.3%，相对容易产生劳动争议案件。正在股份造贸易银行举动当事人的劳动争议案件中，有12件被判接受职守，败诉率达48%，响应出股份造贸易银行的劳动经管须要进一步完好。但与其他行业比拟，正在总共银行业劳动争议案件中，银行被判接受职守的案件有24件，占比为34.3%，败诉率略低，显闪现银行业劳动经管秤谌比日常行业较高。
相较于其他行业劳动争议案件，涉银行业劳动争议案件诉讼标的较大，动辄几十万乃至数百万，且诉讼乞请较多，片面案件的诉讼乞请更是多达十余项。这些诉讼乞请多凑集正在住房补贴、确认劳动联系、用人单元施行出具辞职证据及转动档案责任、废止劳动合同经济储积金及补偿金、持续施行劳动合一概方面。别的，片面银行正在劳务役使用工方面不榜样，片面银行将入职培训与专业技能培训浑浊，损害劳动者合法权力。
涉银行业的劳动争议案件较为繁杂，审理难度较大,重要显露正在以下几个方面：1.银行营业专业性较强，涉及劳动合同的废止、绩效工资、奖金等诉求时，须要对相应银行营业及榜样有所理解；2.片面案件所争议的工夫段较为悠长，毕竟认定存正在困穷；3.银行内部规章轨造史书蜕化较多，内部战略之间存正在交叉，查明其内部经管轨造方面存正在困穷；4.易展现“长远两不找”案件；5.银行是大学卒业生就业较多的企业，与大学卒业生容易产生“任事期”争议的案件。
我国银行业的商场化变革导致银行之间无间团结、分立、划转及组筑，劳动者肯定随之无间滚动，但片面劳动者的劳动联系未能实时调动，渐渐造成了银行业的劳动用工方面的极少遗留题目，如劳动联系确认、住房补贴、人事档案等，这些案件较为容易激发为群体性和疑问繁杂的劳动争议案件。
银行业遵从劳动国法法则多数开发了较为完好的劳动用工轨造，但片面银行劳动经管不榜样，对劳动国法法则存正在差池认知，采纳了违反劳动国法法则的经管举动，导致正在劳动争议案件中败诉。如片面银行未依法定次序拟定劳动规章轨造，违反国法则矩与劳动者废止劳动合同；片面银行违反废止或终止劳动合同时应出具废止或者终止劳动合同的证据并转动档案的法定责任，形成劳动者正在从头就业时面对困穷；片面银行对专项培训任事期轨造存正在差池认知，以入职培训举动专项培训与新入职大学卒业生缔结任事期合同并商定违约金。
片面银行业劳动者正在维权历程中缺乏理性了解，滥用诉讼权益，提出十几个诉讼乞请，诉讼标的动辄上百万。片面劳动者不满银行出台的福利战略，又不行与银行举办良性疏通，导致群体性劳动争议频发。
银行应庄敬遵从劳动国法法则的规矩，无间进步劳动经管的榜样化秤谌，避免滥用经管权，侵略劳动者权力。正在劳动合同的订立、废止等方面，应庄敬遵从《劳动合同法》的规矩，不单做到毕竟凭据充裕，更要做到切合次序条件。银行要进一步完善人事档案经管轨造，正在废止或终止劳动合同时，实时履举动劳动者出具废止或者终止劳动合同的证据并转动档案的法定责任。银行要依法举办职业培训和专项技能培训，将职业培训和专项技能培训两种轨造互相和谐、互相增补，修筑合法有序的人才培植轨造。
用人单元依法拟定的劳动规章轨造，可能举动用人单元用工经管的凭据。银行恪守把稳规划、有用统造危机的根基准则，有科学周密的内部统造轨造，银行应联合本身行业个性，依法行操纵工经管权，庄敬遵从国法条件经民主次序拟定劳动规章轨造，并向劳动者公示或告。