笨笨大叔从今天起，会将一系列的互联网职位逐一分析，希望用的到的朋友可以收藏一下，话不多说，直接上干货。
软件开发岗位的总体需求量最高，多集中于非公有制企业，占比高达67.44%，其次是股份合作制企业，为13.05%，外企占6.51%。这也是由行业格局决定的，目前国内大型互联网公司以非公有制企业为主。但相对于其他岗位来说，软件开发的公司分布集中度较低。
以工作年限为维度，我们大家可以发现，5-8年工作经验的软件开发月薪最高，超过18k，工作年限8年以上的薪酬反而相比来说较低。互联网行业的加快速度进行发展刺激了相关人才的需求，也使得行业整体薪酬水涨船高，应届生校招的薪酬屡创新高，导致0-1年工作经验的互联网新人薪酬高于1-3年工作经验的情况出现。
新媒体运营人才的总体偏年轻，20-30岁占比高达59.35%。一是因为新媒体是近两年随着信息化发展新起的岗位，再加上新媒体运营人才一般要求对网络语言和传播形式有较高的敏感度，所以更适合，也更加容易吸引年轻人。
从工作年限要求来看，新媒体运营岗位对工作经验要求并不高，超过七成的岗位只要求0-1年工作经验或不限，总体来说门槛较低。随着社会化媒体的渗透，新媒体运营的需求量也在日渐增长。但由于是新兴岗位，且与技术岗位相比专业性要求较低，所以对工作年限的要求也较为宽松。
新媒体运营岗位的需求多集中于非公有制企业，占比高达72.58%，其次是股份合作制企业，占比8.64%，外企 7.09%，都在10%以下。这也与目前国内大型互联网公司以非公有制企业为主的现状相符。
新媒体运营岗位的薪资和工作年限基本呈正比，整体平均薪资约在10k，和3-5年工作经验的平均薪资相当。3年以下的薪资较低，不到7k，但是随着经验的积累，3年以上后薪资也将大幅度提高60%以上，突破10k，8年以上经验的薪资甚至接近20k。