2025年A股上市公司高管最高年薪均匀值为167.4万元，金融业的薪酬水平不再领跑职业，采矿业完成后发先至、职业最高年薪均值超200万元。荣正集团最新发布的《我国企业家价值陈述（2026）》（下称“陈述”）披露了以上数据和定论。
陈述显现，2025年，药明康德董事长李革年薪达3998万元，成为上一年A股公司年薪最高的董事长。包含其在内，上一年共有18位A股公司高管年薪超千万，触及百济神州履行董事欧雷强、伊利股份董事长兼总裁潘刚、比亚迪履行副总裁李柯等。
与此一起，部分企业高管的年薪在上一年大幅度添加。佰维存储董事长孙成思、索通开展董事长郎光芒、百利天恒董事长朱义等，上一年年薪均较2024年添加超400万元。
此外，陈述还显现，2025年以来，随同A股商场回暖，七成以上公司市值完成正添加，A股公司股权鼓励也在产生结构性改变。
数据口径方面，陈述说到，在对最高年薪进行计算时，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本，年薪指该人员在2025年陈述期内从公司取得的税前薪酬总额，有用样本触及5463家上市公司。
按上述计算口径，2025年上市公司高管最高年薪均匀值为167.4万元，同比添加2.27%。
“阅历2年接连下滑后，2025年上市公司高管最高年薪均匀值呈现回暖态势。跟着经济逐渐回暖，企业全体运营情况有所改善，盈余才能增强，然后有才能为提高高管薪酬供给更多资金支撑。”荣正集团资深总监王辰剖析称。
数据显现，2025年，董事长李革的年薪到达3998万元，在A股公司高管薪酬水平中处于“领跑”位置。紧随其后的是*ST新潮的职工董事、原董事关林华，上一年年薪达3929.25万元。排在第三位的是履行董事欧雷强，上一年年薪2102.92万元。
包含上述3位在内，上一年共有18位A股公司高管年薪超越千万，还包含董事长兼总裁潘刚，阳光电源副董事长、高档副总裁顾亦磊，履行副总裁李柯等。
若仅计算董事长薪酬，依据陈述，2025年，药明康德董事长李革、董事长潘刚、迈瑞医疗董事长李西廷，上一年年薪别离到达3998万元、1965.86万元和1880.71万元。
一起，上一年年薪超千万的还有格力电器董事长董明珠、TCL科技董事长李东生，别离到达1293.48万元、1204.64万元。
陈述显现，上一年薪酬添加最多的上市公司董事长，为董事长孙成思，2025年年薪到达987.3万元，较前一年超600万。一起，董事长郎光芒、董事长朱义、利通电子董事长邵树伟，上一年年薪均较上年添加超400万元。
也有一些董事长在2025年薪酬下滑。隆基绿能董事长钟宝申上一年年薪仅7100元，较2024年的89.55万元降幅达99%。此外，上一年年薪降幅超九成的还有振华科技董事长杨立明、新疆天业董事长张强，2人的年薪别离由2024年的61.33万元、80.59万元，降至2025年的3.7万元和6.42万元。
分职业来看，2025年，采矿业的职业企业最高年薪排在首位，均值到达213.36万元；金融业、科学研究和技能服务业紧随其后，均值别离为186.79万元和176.1万元。
“科学研究和技能服务业的该项排名，由2024年的第四位上升至2025 年第三位，反映出该职业的薪酬付出才能持续增强，也阐明A股上市公司高管薪酬‘含科量’在提高。”荣正集团以为。
分板块来看，2025年，科创板高管薪酬连续高于其他板块的态势，之后依次是沪深主板、创业板、北交所。
对此，荣正集团剖析称，这一排序一方面反映了强科技特点企业人力资源本钱化程度持续坚持高水平；另一方面反映了高管薪酬与公司规划呈正相关联系，沪深主板企业的均匀规划大于创业板及北交所，其高管薪酬也处于更高水平。
陈述还勾勒出2025年A股公司的“全景图”——曩昔一年，A股股权鼓励公告总量略有下降，职工持股公告数量则显着提高。
数据显现，上一年全年，A股商场的股权鼓励方案总公告数为570份，较2024年下降6.56%；职工持股方案的公告数量达328份，较2024年添加18.41%，包含首期公告数量153份和多期公告175份。
虽然股权鼓励公告的总量回落，但多期化趋势日益凸显。计算显现，2025年，多期股权鼓励方案公告数量占比从2024年的61.64%逐渐提高至72.98%。
“这表明渐渐的变多上市公司将股权鼓励作为一项长期化、机制化的管理东西，进一步反映出股权鼓励已逐渐跨过‘一次性东西’阶段，进入‘常态化’运用年代。”荣正集团资深总监薛峰剖析称。
分板块来看，创业板是上一年股权鼓励方案公告数量最多的板块，到达203个，占总公告数量的35.61%；科创板、深市主板、沪市主板、北交所的股权鼓励方案数量，别离为147个、105个、95个和20个。
职业方面，上一年，A股上市公司公告股权鼓励方案数量最多的是制造业，数量达473个。从制造业各细分职业视点看，计算机、通讯和其他电子设备制造业在2025年公告鼓励方案数量最多，到达120个方案，在制造业股权鼓励商场占比27.46%。
对此，荣正集团以为，制造业成为推进股权鼓励事务最广泛的职业，一方面是因为该职业自身上市公司体量最大，另一方面则体现出，传统制造业在面对现代工业的转型晋级过程中对中心人才的需求日益攀升。