9月15日，安全人寿在姑苏举行以“登峰望远 共晋新篇”为主题的2025年上半年安排开展峰会荣誉盛典。安全人寿党委书记、董事长杨铮，副董事长兼副总司理蔡霆等到会活动，并向获得杰出进步效果的代理人代表颁布荣誉。
据介绍，2025年上半年，一大批优异的“稳妥康养参谋”假势安全人寿新基本法，进步个人产能、开展高质团队，完成职涯跃迁和收入增加。其间，组司理进步同比大幅度的进步、创近3年新高，部司理进步同比进步3倍多、创近3年新高，总监进步同比进步10倍有余，超曩昔6年总和。为赞誉他们杰出的进步效果，本届峰会设置新晋部课司理、新晋事务总监、新晋区部司理等合计七大类奖项，对来自全国44家安排的600余位新晋团队长进行嘉奖。活动还约请优异进步代表现场共享各自的职涯故事，生动阐释了“好开展，在安全”的内在。
2025年安全集团半年报多个方面数据显现，寿险及健康险新事务价值同比微弱增加39.8%。其间，代理人途径新事务价值同比增加17.0%，人均新事务价值同比增加21.6%。此外，本年以来安全人寿秉持“做优、增优、育优”的战略，以高水平开展为部队运营的仅有主线，晋级新基本法，全面焕新两大职涯生长通道，支撑部队根据个人志愿和特质，清晰职涯方针及收入的进步途径。一起，公司从“职涯开展、技术进步、客户服务、产品掩盖”四大维度，打造部队“十好”优势，推进代理人向“稳妥康养参谋”全方面转型，成效逐渐展示。
“代理人途径价值的进步，离不开两大要素。一是人才结构优化，部队整体素质继续进步，客户服务才能继续强化。近年来，45岁以下、大学专科学历以上的优异人才占比现在已达45%；近两年的新增人员中，有2.9万人结业于双一流高校。二是安排架构向好，进步打破显着，部队开展决心大增。以本年上半年为例，总进步人员超5000人，为近五年最多，各职级进步数量同比增加显着，部队内生动力慢慢地加强。”安全人寿相关担任这个的人说，未来，公司将继续坚决变革战略，以“三优”战略赋能代理人部队运营，继续打造部队“十好”优势，协助更多优质人才完成个人和团队价值打破，为寿险业高质量开展贡献力量。