劳务外包中，外包的在职职工由承包方直接共同进行相应办理，发包企业不能够直接对其进行协谐和办理，发包企业的公司内部的规章准则也并不全然适用于外包在职职工，否则简单形成误解，更会让外包在职职工误认为自己的作业形式为劳务差遣。
但因劳务外包的人员大多数还处于发包企业的厂区内进行作业，而且发包企业需求对产品质量进行操控，故此，发包企业一般均会进行必定程度的跟进和小要求的办理，可是要要点留意办理权限以及办理方法问题，由于关于劳动者外包人员办理权限的不同，也是能够针关于劳务外包和劳务差遣中心做出关键性差异的重要一环。
关于劳务外包的在职人员要严厉差异于劳务差遣的作业作业形式，发包企业有必要制止对外包在职职工的直接输入性笔直办理，发包企业的要求、指令应直接传达表述给对应承包方，由承包方的外包劳务现场指使的担任人员对外包在职工进行共同办理，然后也是一种直接到达管控意图的办法。而发包企业的规章准则，也应在相关合同中以附件或特别告诉等方法要求承包方恪守其规则，然后使得承包方依照发包企业的准则和规则去办理外包在职职工。
劳务外包是具有一个有完好系统的、完好功用的、完全能够被独自摘取的一部分，如其间一个部分、其间一个事务单元、其间一条出产线进行外包，其外包在职职工应当掩盖或许构成某个完好的作业功用。
劳务外包中的中心要素是作业获取的效果，发包企业重视的是承包方交给的作业完结质量，至于承包方怎么保险的完结作业，并非发包企业所重视的中心问题。承包方只要在作业完结质量契合约好的成果共同，才能够获取相应的外包服务和办理酬劳，外包在职职工的作业质量和成效的功率质量危险与发包企业没有直接关系。
劳务外包中的承包方一般都不存在特别的运营资质需求，除非有特定法令要求规则,也会依据相应外包事项的不同，假如需求特别的出产资质要求，那么承包方应当具有相应条件才能够协作。
劳务外包一般依照事前确认的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业质量、数量、完结度来结算，其合同标的一般是“事”为计量单位。或许说，劳务外包这个形式下，发包企业购买的是“劳务”服务。
劳务外包适用《合同法》，发包企业与承包方之间按两边合同承当相应的权利义务，发包企业对承包方的在职职工基本上不承当法令责任。